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  • Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

Zielsetzung der Strategischen Personalentwicklung ist es, die Mitarbeitenden und Führungskräfte entsprechend den bestehenden Anforderungen zu entwickeln, so dass diese die berufsbedingten Herausforderungen gut bewältigen können. 


Unsere Inhalte

Die berufsgruppenspezifischen Anforderungen werden in Kompetenzprofilen abgebildet. Mit der Zielsetzung alle Führungskräfte und Mitarbeitenden der UMM entsprechend ihrer spezifischen Anforderungen zu entwickeln und zu fördern, bilden diese Kompetenzprofile die Basis für alle Instrumente der Strategischen Personalentwicklung. Aktuell sind die Kompetenzprofile Ärztlicher Dienst, Pflegedienst und Akademie fertiggestellt.

 

Fort- und Weiterbildung

Mit unserem überfachlichen Fort- und Weiterbildungsangebot haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gezielt auszubauen.

Mithilfe der Instrumente der Strategischen Personalentwicklung werden die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder erfasst und gezielt weiterentwickelt.

Dadurch können Sie Ihre beruflichen Anforderungen und/oder Veränderungen optimal bewältigen.

 

Die Strategische Personalentwicklung

Wir unterstützen bei:

  • Bei der Wahrnehmung der berufsbedingten Pflichtqualifizierungen, den Pflichtschulungen (z.B. Brandschutz, Hygiene).
  • Bei dem Ausbau von überfachlichen Fertigkeiten und Fähigkeiten durch ein offenes Seminarprogramm (z.B. Konfliktmanagement), sowie EDV-Schulungen (z.B. Excel).

Für Fragen der fachlichen Weiterbildung (z.B. Wundexperte, Praxisanleiter, Kinaesthetics) wenden Sie sich bitte an die hier aufgeführte Ansprechpartnerin.

Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung. Daher stellt die Personalentwicklung den Führungskräften gezielte Unterstützungsangebote zur Verfügung. Hierbei liegt der Fokus auf den Führungsaufgaben, der Führungsrolle, sowie dem Umgang mit Konflikten und Veränderungen. Wir bieten zwei Programme.

 

Das Level 1-Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm richtet sich an alle Führungskräfte mit bis zu zwei Jahren Führungserfahrung.

Das Programm umfasst insgesamt vier eintägige Module:

Modul 1:  Grundlagen der Führung (Präsenz)
Modul 2:  Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenz)
Modul 3:  Delegation und Steuerung (Online)
Modul 4:  Personalentwicklung und Förderung (Online)

Die Module werden in einer festen Gruppenzusammensetzung innerhalb eines Jahres in der genannten Reihenfolge absolviert.

 

Das Level 2-Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm richtet sich an erfahrene Führungskräfte ab zwei Jahren Führungserfahrung.
Das Programm besteht ebenfalls aus vier Modulen, welche jeweils in einwöchigen Präsenz-Blöcken durchgeführt werden:

Modul 1: Leadership
Modul 2: Organisations- und Changemanagement
Modul 3: Gesundheitsökonomie & Gesundheitsmanagement
Modul 4: Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Module werden in einer festen Gruppenzusammensetzung in der genannten Reihenfolge absolviert.

Coaching und Supervision

Angesichts der steigenden Erwartungen an die Fach- und Führungskräfte bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen berufsbezogene Trainings zum Beispiel in Form von Team-Coachings an.


Ausbildungs- und Studienkoordination

Unterstützung bei der akademischen Weiterbildung der Lehrkräfte der Akademie

Wir unterstützen unsere Lehrkräfte der UMM Akademie anteilig finanziell (nach Einzelfallprüfung) in den Ausbildungsrichtungen, in welchen neue gesetzlich festgesetzte Qualifikationsvoraussetzungen in Kraft getreten sind (PflBG/MTBG).

Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten (MFA)

Für weiterführende Informationen zur Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten (MFA) lesen Sie bitte hier weiter.

Studienangebot „Physician Assistant“ (B.Sc.)

Für weiterführende Informationen zum Bachelor-Studium des „Physician Assistant“ lesen Sie bitte hier weiter.

Duales Studium „Digitale Medien“ (B.A.)

In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) betreuen wir als Praxispartner jährlich ein bis zwei Studierende des dualen Studiums „Digitale Medien“. Hier unsere aktuelle Stellenausschreibung.


Unser Team

Ihre Ansprechpartner*innen

Akademie der Universitätsklinikum Mannheim GmbH
Strategische Personalentwicklung
Birkenauer Straße 55
68309 Mannheim

 

Prof. Dr. Marcus Hoffmann / kommissarisch

Leitung Personalentwicklung

Anna Fischer M.A.

Referentin Strategische Personalentwicklung

Franziska Geukes, M.Sc.

Ausbildungs- und Studien-Koordinatorin

Astrid Senft, M.A.

Referentin Strategische Personalentwicklung

Katharina Winter

Referentin Strategische Personalentwicklung

Ulrich Kehl

Referent Strategische Personalentwicklung

Lena Zimmer, B.A. (in Elternzeit)

Ausbildungs- und Studien-Koordinatorin
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