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  • Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

Zielsetzung der strategischen Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte entsprechend den bestehenden Anforderungen zu entwickeln, so dass diese die berufsbedingten An- und Herausforderungen gut bewältigen können. 

Ihre Ansprechpartnerinnen

Akademie der Universitätsklinikum Mannheim GmbH
Strategische Personalentwicklung
Birkenauer Straße 55
68309 Mannheim

 

Anna-Lena Klapp, M. Sc.

Referentin Strategische Personalentwicklung

Lena Krebs, B.A.

Ausbildungs- und Studien-Koordinatorin

Astrid Senft, M.A.

Referentin Strategische Personalentwicklung

Unser Angebot

Aktuell bieten wir unseren Mitarbeiter/innen und Führungskräften folgende Maßnahmen an: 

Fort- und Weiterbildung

Mit unserem überfachlichen Fort- und Weiterbildungsangebot haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gezielt auszubauen. Dadurch können sie sich optimal auf die beruflichen Anforderungen vorbereiten. 

Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung. Die Personalentwicklung stellt den Führungskräften gezielte Unterstützungsangebote zur Verfügung. Hierbei liegt der Fokus auf den Führungsaufgaben, der Führungsrolle, sowie dem Umgang mit Konflikten und Veränderungen. 

Coaching und Supervision

Angesichts der steigenden Erwartungen an die Fach- und Führungskräfte bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen eine berufsbezogene Beratung zum Beispiel in Form von einem (Einzel-) Coaching oder einer Beratung an.

Mentoren-Programm

Mitarbeitende in der persönlichen Entwicklung fördern und gleichzeitig den Austausch untereinander und den Aufbau von Netzwerken ermöglichen, das geht im Rahmen unseres Mentoren-Programms. 

BBDK-Traineeprogramm

In Kooperation mit dem Berufsbildungswerk Deutscher Krankenhäuser e.V. (BBDK) bieten wir ein Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Krankenhausökonomie und –management an.

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