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Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

Die Strategische Personalentwicklung der Akademie qualifiziert Mitarbeitende entsprechend ihrer individuellen Stärken und Fähigkeiten und unterstützt bei einem erfolgreichen Umgang mit den alltäglichen An- und Herausforderungen im beruflichen Umfeld. Mit der Erweiterung der Kompetenzen leisten die Kolleginnen und Kollegen in ihren Teams einen entscheidenden Beitrag zu einem leistungsstarken und zukunftsfähigen Unternehmen.

Kompetenzprofile

Die berufsgruppenspezifischen Anforderungen werden in Kompetenzprofilen abgebildet. Mit der Zielsetzung, alle Führungskräfte und Mitarbeitenden der UMM entsprechend ihrer spezifischen Anforderungen zu entwickeln und zu fördern, bilden diese Kompetenzprofile die Basis für alle Instrumente der Strategischen Personalentwicklung.

In den Kompetenzprofilen des Pflegedienstes, des Ärztlichen Dienstes und der Akademie bilden sich die jeweiligen Eigenschaften ab, die notwendig sind, um die Anforderungen der Berufsgruppe gut zu erfüllen. Sie dienen als Grundlage für den Abgleich und die Festlegung von Qualifizierungsmaßnahmen, beispielsweise mithilfe spezifisch erstellter Mitarbeitergesprächsbögen.

Pflichtfortbildungen

Zur Sicherstellung rechtskonformer Arbeitsabläufe sind Mitarbeitende verpflichtet an Schulungen wie z.B. Brandschutz, Datenschutz und Hygiene teilzunehmen. Die hausinterne Schulungsplattform bietet ausführliche Information und individuelle Lerninhalte.

Führungskräfteentwicklung

Unsere interprofessionellen Führungskräfteentwicklungsprogramme Level I & Level II wurden speziell für die Führungskräfte der UMM konzipiert. Abhängig von der persönlichen Führungserfahrung werden leitende Angestellte in den beiden Programmen bei ihrer Weiterentwicklung begleitet.

Für die Teilnahme an den Programmen erhalten die ärztlichen Mitarbeitenden Fortbildungspunkte durch die Landesärztekammer Baden-Württemberg.

Führungskräfteentwicklungsprogramm Level I

Das Level 1 Programm richtet sich an Potenzialträger*innen und Nachwuchsführungskräfte mit bis zu zwei Jahren Führungserfahrung und umfasst vier Seminartage:

Modul 1: Grundlagen der Führung (Präsenz)
Modul 2: Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenz)
Modul 3: Delegation und Steuerung (Online)
Modul 4: Personalentwicklung und Förderung (Online)

Die Teilnehmenden durchlaufen das Programm in der genannten Reihenfolge in einer festen Gruppenzusammensetzung innerhalb eines Kalenderjahres.

Führungskräfteentwicklungsprogramm Level II

Das Level 2 Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit mindestens zwei Jahren Führungserfahrung und umfasst vier mehrtägige Präsenz-Module, die in einem Zeitraum von zwei Jahren absolviert werden.

Modul 1: Leadership
Modul 2: Organisations- und Changemanagement
Modul 3: Gesundheitsökonomie & Gesundheitsmanagement
Modul 4: Medizin- und Arbeitsrecht

Für den erfolgreichen Abschluss des Programms sind alle vier Module in der oben aufgeführten Reihenfolge zu absolvieren. Die Gruppen werden interprofessionell besetzt und bleiben während des gesamten Programms konstant, da hierdurch ein vertrauensvolles Verhältnis innerhalb der Gruppe aufgebaut wird.

Exklusiv: Executive MBA „Healthcare Management & Leadership“

Je nach individueller Vorqualifikation besteht in Kooperation mit einer staatlich anerkannten Hochschule die Möglichkeit, die Module des Führungskräfteentwicklungsprogramms Level II entweder auf den Erwerb eines Executive MBA „Healthcare Management & Leadership“ oder auf den Erwerb eines Diploma of Advanced Studies (DAS) anzurechnen.

Für die Zulassung zum MBA-Studium ist unter anderem der Nachweis eines Studienabschlusses mit 240 Credit Points sowie eine qualifizierte berufspraktische Erfahrung von mindestens zwei Jahren notwendig.

Bei Abweichung kann die Zulassung im Einzelfall geprüft werden

Überfachliches Seminarangebot

Mit vielfältigen Seminarthemen unterstützt die Strategische Personalentwicklung die gesamte Belegschaft bei der individuellen Weiterentwicklung ihrer strukturellen, persönlichen und sozialen Kompetenzen z.B. im Umgang mit Veränderungen, in der Zusammenarbeit im Team sowie in der Interaktion und Kommunikation bei kulturellen Unterschieden. Dieses Angebot schafft eine abwechslungsreiche und wertvolle Ergänzung zu den fachlichen Qualifikationsmaßnahmen.

Weitere Angebote

Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
Coaching, Mediation, Prozessbegleitung
EDV-Schulungen
Sommerferiencamp Delta Kids

Ausbildungs- und Studienkoordination

Unterstützung bei der akademischen Weiterbildung der Lehrkräfte der Akademie

Wir unterstützen unsere Lehrkräfte der UMM Akademie anteilig finanziell (nach Einzelfallprüfung) in den Ausbildungsrichtungen, in welchen neue gesetzlich festgesetzte Qualifikationsvoraussetzungen in Kraft getreten sind (PflBG/MTBG).