Mitte Juni hat die erste Gruppe des Jahres 2026 erfolgreich das Führungskräfteentwicklungsprogramm Level I für Nachwuchsführungskräfte und Potenzialträgerinnen und Potenzialträger unseres Klinikums abgeschlossen. Zwölf Absolventinnen und Absolventen aus unterschiedlichen interdisziplinären Bereichen beendeten das Programm erfolgreich und erhielten im Rahmen einer feierlichen Übergabe ihre Teilnahmezertifikate.

Über einen Zeitraum von sechs Monaten setzten sich die Teilnehmenden intensiv mit zentralen Themen moderner Führung auseinander. Auf dem Programm standen die Grundlagen der Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement, Delegation und Steuerung sowie Personalentwicklung und -förderung. Neben der Vermittlung praxisnaher Methoden und Instrumente lag ein besonderer Fokus auf der Reflexion der eigenen Führungsrolle sowie dem bereichsübergreifenden Austausch.

Die Vielfalt der vertretenen Berufsgruppen erwies sich dabei als besonderer Mehrwert. Durch den interprofessionellen Dialog entstanden neue Perspektiven, wertvolle Netzwerke und ein gemeinsames Verständnis von Führung im Gesundheitswesen.

Für Katharina Winter, Referentin der Strategischen Personalentwicklung und Kursleitung, markiert die Zertifikatsübergabe den erfolgreichen Abschluss einer gemeinsamen Lernreise:

„Es ist toll zu sehen, wie sich die Teilnehmenden im Laufe des Programms weiterentwickelt haben. Mit großem Engagement haben sie sich mit ihrer Führungsrolle auseinandergesetzt, neue Impulse gewonnen und voneinander gelernt. Besonders bereichernd war der offene Austausch zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen, der das gemeinsame Lernen gefördert und den Blick über den eigenen Arbeitsbereich hinaus erweitert hat. Solche Entwicklungsprozesse begleiten zu dürfen, macht meine Arbeit besonders erfüllend.“

Die Akademie der UMM vereint fachliche und überfachliche Qualifizierungsangebote unter einem Dach und zählt damit zu den wenigen Einrichtungen im deutschen Gesundheitswesen mit einem derart ganzheitlichen Entwicklungsansatz. Die enge Verzahnung verschiedener Bildungs- und Entwicklungsangebote stärkt die Gewinnung neuer Talente, fördert bestehende Potenziale und schafft die Grundlage für ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld.

Die interprofessionellen Führungskräfteprogramme Level I und Level II sind ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung an der UMM. Sie zeichnen sich durch ihren evidenzbasierten Ansatz, die berufsgruppenübergreifende Ausrichtung sowie die Zusammenarbeit mit anerkannten Hochschulen aus. Seit 2024 erhalten ärztliche Teilnehmende zudem Fortbildungspunkte der Landesärztekammer Baden-Württemberg.

Das Führungskräfteentwicklungsprogramm Level I wird seit seiner Einführung im Jahr 2022 kontinuierlich stark nachgefragt. Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Berufsgruppen nutzen das Angebot, um sich gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die anhaltend hohe Beteiligung bestätigt den Erfolg des Programms und die Bedeutung einer systematischen Führungskräfteentwicklung an der UMM.

Mit dem erfolgreichen Abschluss der ersten Gruppe im Jahr 2026 setzt die UMM ihr Engagement für die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen konsequent fort.

Wir gratulieren allen Absolventinnen und Absolventen herzlich zum erfolgreichen Abschluss und wünschen ihnen viel Erfolg, Freude und Gestaltungskraft bei ihren zukünftigen Führungsaufgaben.

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