Zielsetzung der Strategischen Personalentwicklung ist es, die Mitarbeitenden und Führungskräfte entsprechend den bestehenden Anforderungen zu entwickeln, so dass diese die berufsbedingten Herausforderungen gut bewältigen können.
Die berufsgruppenspezifischen Anforderungen werden in Kompetenzprofilen abgebildet. Mit der Zielsetzung alle Führungskräfte und Mitarbeitenden der UMM entsprechend ihrer spezifischen Anforderungen zu entwickeln und zu fördern, bilden diese Kompetenzprofile die Basis für alle Instrumente der Strategischen Personalentwicklung. Aktuell sind die Kompetenzprofile Ärztlicher Dienst, Pflegedienst und Akademie fertiggestellt.
Mit unserem überfachlichen Fort- und Weiterbildungsangebot haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gezielt auszubauen.
Mithilfe der Instrumente der Strategischen Personalentwicklung werden die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder erfasst und gezielt weiterentwickelt.
Dadurch können Sie Ihre beruflichen Anforderungen und/oder Veränderungen optimal bewältigen.
Wir unterstützen bei:
Für Fragen der fachlichen Weiterbildung (z.B. Wundexperte, Praxisanleiter, Kinaesthetics) wenden Sie sich bitte an die hier aufgeführte Ansprechpartnerin.
Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung. Daher stellt die Personalentwicklung den Führungskräften gezielte Unterstützungsangebote zur Verfügung. Hierbei liegt der Fokus auf den Führungsaufgaben, der Führungsrolle, sowie dem Umgang mit Konflikten und Veränderungen. Wir bieten zwei Programme.
Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm richtet sich an alle Führungskräfte mit bis zu zwei Jahren Führungserfahrung.
Das Programm umfasst insgesamt vier eintägige Module:
Modul 1: Grundlagen der Führung (Präsenz)
Modul 2: Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenz)
Modul 3: Delegation und Steuerung (Online)
Modul 4: Personalentwicklung und Förderung (Online)
Die Module werden in einer festen Gruppenzusammensetzung innerhalb eines Jahres in der genannten Reihenfolge absolviert.
Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm richtet sich an erfahrene Führungskräfte ab zwei Jahren Führungserfahrung.
Das Programm besteht ebenfalls aus vier Modulen, welche jeweils in einwöchigen Präsenz-Blöcken durchgeführt werden:
Modul 1: Leadership
Modul 2: Organisations- und Changemanagement
Modul 3: Gesundheitsökonomie & Gesundheitsmanagement
Modul 4: Rechtliche Rahmenbedingungen
Die Module werden in einer festen Gruppenzusammensetzung in der genannten Reihenfolge absolviert.
Angesichts der steigenden Erwartungen an die Fach- und Führungskräfte bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen berufsbezogene Trainings zum Beispiel in Form von Team-Coachings an.
Wir unterstützen unsere Lehrkräfte der UMM Akademie anteilig finanziell (nach Einzelfallprüfung) in den Ausbildungsrichtungen, in welchen neue gesetzlich festgesetzte Qualifikationsvoraussetzungen in Kraft getreten sind (PflBG/MTBG).
Für weiterführende Informationen zur Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten (MFA) lesen Sie bitte hier weiter.
Für weiterführende Informationen zum Bachelor-Studium des „Physician Assistant“ lesen Sie bitte hier weiter.
In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) betreuen wir als Praxispartner jährlich ein bis zwei Studierende des dualen Studiums „Digitale Medien“. Hier unsere aktuelle Stellenausschreibung.
Akademie der Universitätsklinikum Mannheim GmbH
Strategische Personalentwicklung
Birkenauer Straße 55
68309 Mannheim